本文将深度对比14款绩效管理系统：1.i人事；2.Moka； 3.Namely； 4.用友人力云； 5.Paylocity； 6.肯耐珂萨（KNX）； 7.15Five； 8.薪人薪事； 9.BambooHR； 10.北森（Beisen）； 11.Lattice； 12.金蝶s-HR；13.Leapsome；14.智思云。

在数字化转型浪潮中，绩效管理系统已成为企业提升团队效率、优化人才发展的关键工具。本篇文章将深入对比市场上最受关注的14款绩效管理系统，从功能亮点、使用体验、价格策略以及适用场景等多维度出发，帮助企业管理者快速锁定最契合自身需求的解决方案。

一、市面上主流的14款绩效管理系统对比

1.i人事

i人事是国内排名前二的薪酬绩效管理系统厂商，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的很好的厂商，且支持二开以及本地部署（支持二开以及本地部署的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理

在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

在薪酬管理方面：利唐i人事系统提供自动化薪酬核算，支持计时、计件、佣金和提成的计算，自动处理员工基本工资、社保、公积金和个人所得税等，避免了人工误差。系统还支持根据岗位和职级设置不同的薪酬结构，包括基本工资、绩效薪资、福利补贴和奖金等，并能根据职级体系进行薪酬调整。通过系统进行个税试算和申报，并提供在线完税证明，简化了税务流程。

绩效管理模块：支持KPI、OKR和MBO等考核模式，根据企业目标设定考核指标，确保员工目标与公司战略一致。系统提供360度考核和互评，确保公正性，评估结果用于人才盘点、发展及个人计划反馈，同时影响薪酬调整，并支持个性化改进和辅导。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

2.Moka

根据国际知名调研报告，Moka 连续多年在招聘管理软件市场份额非常领先，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

Moka薪酬管理工具的主要功能包括工资条的自定义和自动发放、薪酬结构的灵活设置，以及与绩效管理的紧密集成。软件支持导入外部数据、薪酬预览、薪酬核算规则设置和员工薪资档案管理。此外，还提供了数据分析功能，帮助企业实时监控薪酬分配的效果和趋势。

Moka的优势在于其高度的自动化能力和强大的数据分析功能。它能够有效减少人工错误，提高薪酬发放的准确性和及时性。此外，Moka还具有良好的用户体验设计，使得HR人员和员工都能轻松地使用系统其科学的薪酬管理方法有助于企业更有效地控制成本和预算，同时通过激励机制提升员工的工作动力和绩效。

这个系统特别适合于中大型企业，尤其是那些需要精确薪酬管理和绩效考核集成的组织。Moka的功能设计满足了多样化的行业需求，无论是金融、科技还是制造业，都能够从中受益。

官网： https://sc.pingcode.com/97yzm

3.Namely

Namely 是一款专为中型企业设计的全方位人力资源管理平台，提供从员工入职、薪酬管理、绩效评估到福利管理等多项功能。其直观的用户界面和自助服务功能，使员工能够轻松管理个人信息、申请休假和查看工资单，从而提升了员工的参与度和满意度。此外，Namely 的绩效管理模块支持目标设定、反馈收集和绩效评估，帮助企业建立持续改进的文化。根据用户反馈，Namely 的报告功能强大，能够生成定制化的报告，满足不同管理层的需求。

在实际应用中，Namely 的薪酬管理功能被认为高效且可靠，能够自动计算工资、处理税务和生成支付报告，减少了人力资源部门的工作负担。此外，Namely 提供的合规性工具和法规库，帮助企业应对不断变化的劳动法规，降低了合规风险。然而，一些用户指出，Namely 在处理大量员工重新入职时，流程较为繁琐，可能影响效率。此外，部分用户反映其客户支持响应速度有待提升。

总体而言，Namely 适合寻求综合性人力资源解决方案的中型企业，尤其是那些希望通过数字化手段提升人力资源管理效率的组织。其强大的功能和灵活的配置选项，使其在市场上具有竞争力。然而，企业在选择 Namely 时，需考虑其在处理复杂流程和客户支持方面的表现是否符合自身需求。

4.用友人力云

用友人力云是用友网络科技股份有限公司推出的一体化人力资源管理平台，旨在帮助中大型企业实现人力资源管理的数字化转型。该平台覆盖了招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、培训等多个模块，支持从员工入职到离职的全生命周期管理。通过云原生架构和移动端支持，用友人力云实现了多门店、多区域的统一管控与实时协同，提升了企业的人力资源管理效率。

在实际应用中，用友人力云的绩效管理模块支持多种绩效考核方式，如KPI、OKR等，满足不同行业、不同岗位的绩效管理需求。系统提供直观的数据看板，帮助管理者清晰了解团队和个人的绩效完成情况，并通过奖励机制激发员工的积极性。此外，用友人力云还提供人才盘点功能，汇总测评、绩效、个人信息等数据，帮助企业全面识别人才，构建可持续发展的人才供应链。

总体而言，用友人力云通过其全面的功能和灵活的配置，帮助企业构建高效、透明的绩效管理体系。其在数据分析、流程自动化和用户体验方面的优势，使其成为中大型企业进行绩效管理数字化转型的有力工具。

5.Paylocity

Paylocity 是一家总部位于美国伊利诺伊州的云端人力资本管理（HCM）软件提供商，主要服务于中小型企业。其绩效管理模块提供多种功能，包括目标设定、360 度反馈、员工日记和奖励机制，旨在提升员工发展和组织绩效。通过与 ClearCompany 等合作伙伴的集成，Paylocity 实现了从招聘到绩效管理的全流程管理，帮助企业简化人力资源流程，提高效率。

在实际应用中，Paylocity 的绩效管理系统支持员工与管理者共同设定目标，跟踪绩效进展，并通过可定制的反馈表单收集来自不同层级的反馈。此外，其奖励与认可工具能够增强员工之间的联系，提升员工的归属感和满意度。然而，部分用户在 Reddit 等平台上反映，Paylocity 的绩效评估功能在某些方面较为繁琐，缺乏电子签名功能，可能影响流程的便捷性。

总体而言，Paylocity 适合寻求综合性人力资源解决方案的中小型企业，尤其是那些希望通过数字化手段提升绩效管理效率的组织。其强大的功能和灵活的配置选项，使其在市场上具有竞争力。然而，企业在选择 Paylocity 时，需考虑其在处理复杂流程和客户支持方面的表现是否符合自身需求。

6.肯耐珂萨（KNX）

肯耐珂萨（KNX）是一家专注于人力资本管理（HCM）解决方案的中国本土供应商，致力于为企业提供一体化的数字化人力资源管理平台。其产品体系涵盖人事管理、招聘、绩效、培训、人才发展等多个模块，旨在帮助企业提升组织效能，实现人力资源管理的数字化转型。

在绩效管理方面，肯耐珂萨的“绩效云”模块支持多种绩效评估模型，如KPI、OKR等，满足不同企业的管理需求。系统内置实践指标库，并提供一体化集成和专业模型支撑，帮助企业建立科学的绩效管理体系。此外，系统还支持员工调研和组织能力评估，帮助企业全面了解员工心态和组织机制，制定相应的改进策略。

值得一提的是，肯耐珂萨在产品设计上注重用户体验，系统界面友好，操作简便，支持移动端访问，方便员工随时随地进行操作。同时，系统具备高度的灵活性和扩展性，能够根据企业的特定需求进行定制化配置，满足不同行业、不同规模企业的管理需求。

7.15Five

15Five 是一款专为提升员工绩效和组织沟通而设计的绩效管理软件，广泛应用于中小型企业。其核心功能包括持续反馈、目标设定（OKRs）、员工敬业度调查以及一对一会议管理，旨在通过实时沟通和数据驱动的方式，促进员工成长和组织发展。根据用户反馈，15Five 的界面友好，易于上手，能够有效提升员工参与度和满意度。

在实际应用中，15Five 的“High Five”功能允许员工之间相互表扬，增强团队凝聚力。此外，其“Check-ins”功能支持员工定期提交工作进展和反馈，帮助管理者及时了解团队动态，做出相应调整。然而，有部分用户反映，15Five 的通知频率较高，可能导致信息过载，影响用户体验。

总体而言，15Five 适合寻求建立持续反馈文化和提升员工绩效的企业。其强大的功能和灵活的配置选项，使其在市场上具有竞争力。然而，企业在选择 15Five 时，需考虑其通知机制是否符合自身需求，以确保最佳的用户体验。

8.薪人薪事

薪人薪事是一款由企家有道网络技术（北京）有限公司开发的专业人力资源SaaS管理系统，旨在为企业提供全面的人力资源管理解决方案。该系统涵盖了招聘、入职、考勤、薪酬、绩效等多个模块，支持多平台操作，满足企业在不同场景下的人力资源管理需求。薪人薪事已获得市场广泛认可，拥有17000多家企业客户，覆盖超过100万垂直从业者。

在绩效管理方面，薪人薪事支持多种考核模型，如KPI、OKR、360度反馈等，满足不同企业的管理需求。系统提供预设模板和自定义功能，帮助企业灵活搭建绩效考核体系。考核结果可自动同步至薪酬模块，实现绩效与薪酬的联动，提高管理效率。此外，系统还支持员工自助信息采集、电子合同签署等功能，提升员工体验。

薪人薪事注重数据安全与隐私保护，采用多层级的安全机制，确保用户数据的安全性。系统界面友好，操作简便，支持移动端访问，方便员工随时随地进行操作。同时，薪人薪事提供7×24小时客服支持，确保企业在使用过程中能够及时获得帮助。

9.BambooHR

BambooHR 是一款专为中小型企业设计的云端人力资源管理系统，提供从招聘、入职、薪酬管理到绩效评估等一体化解决方案。其绩效管理模块旨在通过持续反馈和目标设定，提升员工绩效和组织效率。

在绩效管理方面，BambooHR 提供灵活的评估周期，支持自定义评估模板，满足不同企业的需求。系统支持 360 度反馈，包括员工自评、同事反馈和管理者评估，帮助全面了解员工表现。此外，BambooHR 的目标管理功能允许员工和管理者共同设定、跟踪和评估目标，促进员工成长和组织发展。

用户反馈显示，BambooHR 的界面友好，操作简便，适合中小型企业使用。然而，有用户指出，其报告和分析功能相对有限，可能不满足大型企业的复杂需求。此外，部分用户反映其与某些第三方系统的集成存在挑战，可能影响整体使用体验。

总体而言，BambooHR 是一款功能全面、易于使用的人力资源管理系统，特别适合寻求简化人力资源流程、提升员工绩效的中小型企业。其强大的绩效管理功能和灵活的配置选项，使其在市场上具有竞争力。然而，企业在选择 BambooHR 时，需考虑其在报告分析和系统集成方面的表现是否符合自身需求。

10.北森（Beisen）

北森（Beisen）是一家专注于人力资源管理解决方案的中国本土供应商，致力于为企业提供一体化的数字化人力资源管理平台。其产品体系涵盖人事管理、招聘、绩效、培训、人才发展等多个模块，旨在帮助企业提升组织效能，实现人力资源管理的数字化转型。

在绩效管理方面，北森的系统支持多种绩效评估模型，如KPI、OKR等，满足不同企业的管理需求。系统内置实践指标库，并提供一体化集成和专业模型支撑，帮助企业建立科学的绩效管理体系。此外，系统还支持员工调研和组织能力评估，帮助企业全面了解员工心态和组织机制，制定相应的改进策略。

值得一提的是，北森在产品设计上注重用户体验，系统界面友好，操作简便，支持移动端访问，方便员工随时随地进行操作。同时，系统具备高度的灵活性和扩展性，能够根据企业的特定需求进行定制化配置，满足不同行业、不同规模企业的管理需求。

11.Lattice

Lattice 是一款专为中大型企业设计的绩效管理与员工发展平台，致力于通过数据驱动的方式提升组织效能。其核心功能包括绩效评估、目标管理（OKR）、持续反馈、员工敬业度调查以及职业发展路径规划，旨在帮助企业构建高绩效文化。

一、功能全面，支持灵活的绩效管理流程

Lattice 提供灵活的绩效评估周期，支持年度、季度和项目为基础的评估方式，满足不同企业的管理需求。系统内置可自定义的评估模板和自动化工作流程，简化了绩效评估的执行过程。此外，Lattice 的目标管理功能允许员工和管理者共同设定、跟踪和评估目标，促进员工成长和组织发展。

二、强调员工发展与敬业度提升

除了绩效管理，Lattice 还注重员工的职业发展和敬业度提升。平台提供员工敬业度调查工具，帮助企业了解员工的满意度和需求，从而制定相应的改进策略。同时，Lattice 的职业发展模块支持员工制定个人发展计划，明确职业路径，增强员工的归属感和动力。

三、用户体验良好，但存在集成和定制化方面的挑战

用户普遍认为 Lattice 的界面友好，操作简便，易于上手。然而，有部分用户反映，在与其他 HR 系统集成时可能会遇到一些挑战，且在某些功能的定制化方面存在一定的限制。此外，Lattice 的定价相对较高，可能对预算有限的中小企业构成一定压力。

总结

总体而言，Lattice 是一款功能强大、用户体验良好的绩效管理与员工发展平台，特别适合注重员工成长和组织效能提升的中大型企业。其灵活的绩效管理流程、全面的员工发展工具以及数据驱动的分析能力，使其在市场上具有较强的竞争力。然而，企业在选择 Lattice 时，需权衡其集成能力和定制化程度是否满足自身需求，并考虑其定价是否在预算范围内。

12.金蝶s-HR

金蝶s-HR Cloud 是金蝶软件推出的一款企业级人力资源管理系统，旨在帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。该系统融合先进的信息技术和管理理念，覆盖从招聘、入职、考勤到薪酬、绩效考核等全流程，实现数据共享与协同办公，从而有效提升企业的管理效率和决策准确性。

在功能方面，金蝶s-HR Cloud 提供了全面的人力资源管理模块，涵盖组织人事、考勤排班、薪资计算、绩效管理、招聘管理、培训发展等多个核心功能。其模块化设计不仅满足了企业日常运营的需求，还能根据企业规模和发展阶段灵活扩展。此外，系统支持多终端访问，无论是PC端还是移动端，都能提供一致的用户体验。

在用户体验方面，金蝶s-HR Cloud 的界面设计简洁直观，操作流程符合HR人员的日常习惯，降低了学习成本。其智能化的操作提示和向导功能，即使是初次使用的用户也能快速上手。此外，系统还提供了丰富的自定义功能，企业可以根据自身需求调整界面布局和操作流程。

在系统集成能力方面，金蝶s-HR Cloud 具备强大的系统集成能力，能够与企业现有的ERP、OA、财务系统无缝对接。其开放的API接口和标准化的数据交换协议，确保了与其他系统的数据互通和业务协同。此外，金蝶s-HR Cloud 还提供了多种部署方式，包括公有云、私有云和混合云，满足不同企业的部署需求。

总体而言，金蝶s-HR Cloud 是一款功能全面、用户体验良好、系统集成能力强的人力资源管理系统，适合各类企业在数字化转型过程中使用。其模块化设计和灵活的部署方式，使得企业可以根据实际需求选择功能，避免不必要的开支。此外，金蝶s-HR Cloud 的实施周期短，能够快速投入使用，减少了企业的时间成本。

13.Leapsome

Leapsome 是一款综合性的绩效管理平台，旨在帮助企业提升员工绩效、参与度和发展。该平台提供多种功能模块，包括目标设定（OKR）、360 度反馈、持续反馈、员工敬业度调查、学习与发展路径等。通过这些功能，Leapsome 支持企业建立持续改进的文化，促进员工成长和组织发展。

用户普遍认为 Leapsome 界面友好、易于上手，适合快速部署和跨团队协作。不过，有部分用户反馈其目标管理模块在灵活性方面略显不足，可能不适用于需要高度自定义目标设定的企业。

总体而言，Leapsome 适合寻求综合性绩效管理解决方案的中大型企业，尤其是那些希望通过数据驱动的方式提升员工绩效和参与度的组织。其强大的功能和灵活的配置选项使其在市场上具有竞争力。

14.智思云

智思云是一款面向中大型企业的一体化人力资源管理系统，涵盖了从招聘、入职、考勤、薪酬到绩效评估和培训发展的全流程管理。其绩效管理模块支持目标设定、过程跟踪、结果评估和反馈应用，帮助企业实现全面、科学的绩效管理。通过数字化手段，智思云提升了绩效管理的效率和透明度，促进了员工与管理层之间的沟通与协作。

在实际应用中，智思云的绩效管理系统被多个行业的企业采用，如金融、制造、服务等领域。例如，银雁科技利用智思云管理超过3万名员工的绩效，提升了组织的管理效率和员工满意度。此外，智思云还支持多种绩效评估模型，如KPI、360度反馈等，满足不同企业的个性化需求。

总体而言，智思云通过其全面的功能和灵活的配置，帮助企业构建高效、透明的绩效管理体系。其在数据分析、流程自动化和用户体验方面的优势，使其成为中大型企业进行绩效管理数字化转型的有力工具。

二、什么是绩效管理系统及其作用？

绩效管理系统是一套通过信息化手段支持企业对员工绩效进行计划、跟踪、评估和改进的数字化解决方案。它不仅将组织战略目标与员工个人目标紧密衔接，还能实时采集、分析并反馈绩效数据，从而实现对绩效全过程的动态管理和持续优化。

通过自动化的流程和标准化的指标，绩效管理系统可以帮助企业提高决策效率，使管理者能够基于数据而非主观判断进行考核与激励，从而强化组织执行力和员工工作投入度。

三、企业为何需要引入绩效管理系统？

一方面，绩效管理系统能够激发员工工作动力，提升团队凝聚力。系统化的绩效目标分解和及时反馈机制，有助于让员工清晰了解自己的职责与期望，从而增强员工对企业的认同感和忠诚度。

另一方面，数字化绩效管理能显著提高运营效率并降低员工流失率。借助云端部署与移动端支持，管理者可以随时监控项目进展与关键绩效指标（KPI），并及时调整策略，避免“月末才考核”的传统滞后模式，进一步降低员工因考核不公或沟通滞后导致的离职风险。

四、绩效管理系统的核心功能有哪些？

首先，目标设定与跟踪是绩效管理系统的基石。系统支持SMART目标的制定、分解与进度监控，并通过可视化仪表盘实时呈现目标达成率，确保员工工作始终与组织战略保持一致。

其次，评估与反馈、绩效改进计划及报告分析构成闭环管理。管理者可在系统内发起自评、360°评估和上级评审，并生成多维度绩效报告，为薪酬、晋升和培训等决策提供数据支持；同时，员工可获得个性化的改进建议，实现持续改进。

五、如何评估绩效管理系统的易用性？

界面友好与操作流畅度是首要考量。优秀的绩效管理系统应具备简洁直观的仪表盘设计、可拖拽的报表定制功能，以及一步式的目标设置流程，让HR和员工在最短时间内完成系统上手和日常操作。

其次，系统扩展性与集成能力同样关键。考察指标包括系统是否支持与现有ERP、人事信息系统（HRIS）或办公协作平台无缝对接，以及移动端App的功能完备性（如移动评审、即时反馈与提醒），以确保在不同场景下都能提供一致且高效的使用体验。

六、不同规模企业选用绩效管理系统指南

对于中小微企业，SaaS模式的绩效管理系统因其“零运维、低成本”成为首选。云端部署可按需开通用户数和功能模块，快速实现绩效考核自动化，帮助初创团队在短时间内完成数字化转型，缩短实施周期并节省IT资源投入。

而对于大型或多业务线的企业，则更倾向于定制化程度更高的本地化部署方案。这种模式能够满足复杂的组织架构与审批流程需求，并提供更强的数据安全与权限细分能力，适合对合规性和跨地域协同有更高要求的集团企业。

总结

通过对这14款绩效管理系统的全面梳理与横向对比，我们发现：

核心功能差异：有的侧重目标管理与OKR，有的主打360°反馈和员工敬业度分析；

使用便捷性：从界面友好度到移动端支持，各系统在易用性上表现不一；

定价模式：按用户数、模块打包或按年订阅，企业可根据预算灵活选择；

最佳适用场景：从初创企业到大型集团，及跨地域协同团队，各系统各有优势。

选择绩效管理系统时，应结合自身团队规模、管理成熟度及未来增长预期，重点关注系统的可扩展性与供应商服务能力。希望这篇对比评测能为你的决策提供清晰指引，让团队绩效管理迈入智能化、精细化的新阶段。

常见问答：绩效管理系统选型与应用指南

Q1：绩效管理系统和员工考勤系统有何区别？ 绩效管理系统聚焦在员工目标管理、绩效评估和反馈优化，而考勤系统则仅记录上下班时间与出勤状况。**两者虽可集成，但本质上服务的管理场景不同。若希望全面管理员工表现，应优先考虑部署绩效系统。

Q2：绩效管理系统适合哪些行业使用？ 几乎所有行业都可受益于数字化绩效系统，包括IT、制造、教育、金融、零售等。对结果导向要求高、目标分解复杂或有多层级管理结构的企业，绩效系统尤为关键。

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